山东临沂罗庄区局（营销部）强化年轻干部培养

山东省临沂市罗庄区烟草专卖局（营销部）近期聚焦干部队伍长远建设目标，坚持培育与管理相结合，在学习教育、实践锻炼、关心关爱三个方面集中发力，全力锻造政治过硬、素质过硬、本领过硬的年轻干部队伍。

加强学习教育，把牢思想之舵。将理论学习融入日常，通过“三会一课”、青年理论学习小组、集中培训等载体，及时跟进学习党的创新理论。坚持解放思想，通过举办“我来讲党课”、“青年说”讲堂、交流座谈等活动，让年轻干部在思维碰撞中学得深、悟得实。充分利用本地红色资源，常态化组织青年党员开展红色教育、廉政教育活动，引导其弘扬沂蒙精神，赓续红色血脉。

加强实践锻炼，提升能力素质。健全年轻干部结对帮扶机制，依托党员突击队、志愿服务队、青年攻坚队等载体，帮助年轻干部在解决零售客户实际问题中增强服务群众本领。建立年轻干部轮岗锻炼机制，有计划地选派年轻干部到基层一线、重要岗位等关键吃劲位置接受锻炼；建立年轻干部轮岗锻炼机制，有计划地选派年轻干部到重点项目建设、信访等关键吃劲岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干。

加强关心关爱，激励担当作为。持续加强年轻干部跟踪培养，围绕日常考核、政治素质、工作实绩等指标，绘制年轻干部“画像”，将表现突出者纳入年轻干部重点培养库，树立“有为者有位”的鲜明导向。关注年轻干部思想动态，经常性开展谈心谈话、座谈交流、思想教育等活动，引导他们树立正确的政绩观。丰富年轻干部的业余文化生活，积极营造健康、向上的良好氛围，进一步激发干事热情与活力。