河北围场县局（营销部）“四轮驱动”打造高质量人才队伍

近日，河北省围场满族蒙古族自治县烟草专卖局（营销部）聚焦高素质、专业化人才队伍建设，坚持从培训需求、内容、形式、评估等方面入手，持续提升人才队伍建设质量。

围场县局（营销部）识别“短板”，明确员工需求，坚持“所需即所学、所训为所用”的原则，通过面对面交流、个人需求申报等方式，深入了解干部职工在职业技能方面的薄弱环节，确保培训能够精准对接员工需求；聚焦“核心”，丰富培训内容，以“培养创新型人才”为目标，根据不同岗位情况，精心规划培训计划和课程，特别重视和加强一线员工培训，持续激发员工学习动力和实践能力，推动团队整体素质提升；拓宽“渠道”，创新培训形式，充分利用行业报刊媒体、网络教育等多元化平台，获取丰富学习资源，并举办专题学习培训班，邀请优秀员工分享成长经验，加强员工间互学互鉴，营造积极向上学习氛围。

在此基础上，他们注重“效果”，强化评估反馈，通过发放培训评估反馈表，全面了解干部职工对培训内容的掌握程度和满意度，并细致分析征集到的意见建议，进一步优化培训内容和方法，确保培训质量持续提升。